Los procesos de interrupción y disponibilidad laboral, provocados fundamentalmente por la dura situación económica que afronta el país, la cual dificulta la adquisición de recursos y materias primas, siempre resultan traumáticos porque no solo queda afectada la persona, sino también su familia, máxime en momentos donde los precios andan galopantes y el poder adquisitivo del dinero se reduce cada vez más, sin que aún pueda verse la luz al final del túnel.
Si a eso se le suma que no todo es ejecutado con el rigor necesario y las administraciones violan pasos y orientaciones, y no tienen en cuenta o han dejado de realizar la evaluación periódica del desempeño, y además, la dirección sindical se desentiende o despreocupa en demasía, el asunto se hace más complejo aún.
Las consideraciones al respecto son múltiples y diversas. Vale la pena tenerlas en cuenta para poder hacer un razonamiento lo más adecuado posible. Con estas líneas Trabajadores buscó un acercamiento periodístico a tan complicado tema.
El colega Ramón Barreras Ferrán publicó ¿Disponible yo? para lo cual investigó sobre los procesos de interrupción y disponibilidad laboral y dijo:
No todo es ejecutado con el rigor necesario y las administraciones violan pasos y orientaciones, y no tienen en cuenta o han dejado de realizar la evaluación periódica del desempeño.
En cuanto al objetivo número 8 del XXI Congreso de la CTC que plantea: “Prestar especial atención al tratamiento de las interrupciones laborales y exigir la reubicación de los trabajadores afectados” valoró:
La dirección sindical se desentiende o despreocupa en demasía.
Y enumera las deficiencias principales en el desarrollo de los procesos:
Defectuosa planificación, organización y control; falta de capacitación de los comités de expertos; expedientes laborales desactualizados; deficiente o nula calidad de las evaluaciones del desempeño, lo que impide contar con la información adecuada para proponer a los más idóneos, e inadecuada información a los integrantes de los colectivos, lo que propicia la desmotivación y el malestar.
Roberto Betharte Mazorra, jefe del Departamento de Asuntos Laborales y Sociales de la CTC señaló:
En algunos casos se violan los derechos de los trabajadores y no se tiene en cuenta la Carta Circular número 15 y la modificación del artículo 78 del Reglamento del Código de Trabajo.
Veamos los comentarios digitales:
Ana propone:
Si un trabajador está pasado de los 35 años de trabajo pero aún le restan dos o tres años para jubilarse, en vez de mandarlo sin salario para su casa, qué es lo más injusto que he podido escuchar en mi vida de trabajadora, ¿no se le ocurre a nadie que lo más cerca a ser justos es la jubilación inmediata de ese trabajador?
clara cutiño dice:
Pienso que en este proceso de disponibilidad si se deberia tener en cuenta los años de servicio y la edad de los trabajadores antes de hacer la evaluacion definitiva de dejarlo disponible, pues en la gran mayoria de los centros hay personas que tienen los años de servicio pero no la edad y asi se le daria una mejor oportunidad a esos jovenes que tenemos en cada unos de los frentes, como tambien pienso que estas personas con mayor conocimiento y experiencia laboral deben de ir preparando a esa trinchera de jovenes que tenemos en la base y asi ganaria la Revolución y el país.
También en LA GUAGUA: ¿Puede quedar disponible quien se jubilará pronto? Cubano Patriota dice:
OJO con los procesos de disponibilidad que se están llevando a cabo en algunas empresas, donde sin tener en cuenta la edad de muchos trabajadores que están a 2 ó 3 años de jubilarse, los dejan en la calle, y sabiendo que la ley actual de trabajo te impone estar vinculado aunque tengas la edad y los más de 30 años.
El Comentario digital también dice en letras mayúsculas:
MEJOR ES PROPONERLES UNA JUBILACION DECOROSA Y NO ECHAR POR TIERRA TODO EL SACRIFICIO DE VIDA DE ESOS TRABAJADORES Y TODO LO QUE LE HAN APORTADO AL PAIS
Bárbara Bell dice:
MUCHAS EMPRESAS ESTAN OPTANDO POR APLICACION DE PROCESO DE DISPONIBILIDAD SIN IMPORTARLES QUE ESOS TRABAJADORES TIENEN FAMILIAS, NIÑOS PEQUEÑOS, PERSONAS MAYORES ENFERMAS, TRABAJADORES QUE SU SALARIO ES EL UNICO QUE ENTRA EN SU HOGAR CON PERSONAS A SU ABRIGO, PERO COMPARTO LO ANTERIOR, LOS ADMINISTRATIVOS NO QUIEREN PENSAR NI BUSCAR ALTERNATIVAS EN LOS MOMENTOS TAN DIFICILES QUE ESTÁ ATRAVESANDO EL PAIS, SOLO QUIEREN DISMINUIR FUERZAS PARA GANAR MÁS Y DISTRIBUIRSE LA RIQUEZAS ENTRE LOS QUE QUEDARON.
HOY NO PODEMOS DARNOS ESE LUJO DE DEJAR TRABAJADORES EN LA CALLE, ¿CON QUÉ COMPRA SU CANASTA BASICA, MEDICAMENTOS, Y DEMÁS?
SÚMALE QUE A CADA TRABAJADOR QUE SE SIENTE AMENAZADO Y MALTRATADO POR SU ADMINISTRATIVO SIN HABER AGOTADO TODO LOS PASOS EN LEY, LE COMIENZA UNA DEPRESION, ESTRES, DESMOTIVACION, INCERTIDUMBRE Y MUCHOS SE MUEREN ANTES DE QUE OCURRA.
Gloria dice:
Yo conozco de algunos casos que por alguna situación fue necesario disminuir la fuerza laboral en la empresa donde labora, pero en este caso se usa la variante de dejar interruptos a varios trabajadores y esto es solo un mes de salario, donde quedaron en esa situación trabajadores con 57 o 58 años de edad, algunos con 2 personas ancianas a su cargo y si sigue la situación la ley dice que se declaran disponibles y ya esto es para la calle, porque antes se jubilaba, de encontrarse en tal situación, ahora no se valoró y esas personas en edad de jubilación lo que van a salir es perjudicadas después de tanto que han trabajado, este caso ha trabajado toda la vida en esta empresa, pero se dejan a las personas más jóvenes que no tienen problemas y apartan a los mayores si lo tienen que ayudar, de por sí son personas que por la edad ya padecen de la presión, diabetis ,tiroides es el momento donde se aceleran los males.esto necesita una valoración y hasta una mesa redonda, porque es lo que está ocurriendo.y son muchos los casos en esta situación.
En resumen: La ejecución de los procesos de interrupción o disponibilidad laboral presentan las más variadas situaciones, y cada cual debe cumplir sus responsabilidades, pero si el movimiento sindical desaprovecha esta oportunidad de representar a sus afiliados, surgirán problemas.
Garante
El objetivo número 8 del XXI Congreso de la CTC plantea: “Prestar especial atención al tratamiento de las interrupciones laborales y exigir la reubicación de los trabajadores afectados”.
¿Se cumple ese propósito?
Carlos Rafael Quintero Cabrera, secretario general del buró sindical de la Empresa Termoeléctrica Carlos Manuel de Céspedes y miembro del Secretariado Provincial de la CTC, consideró: “Cuando se llega al órgano de justicia laboral algo se hizo mal anteriormente. Hoy es extraordinario para cualquier familia que uno de sus integrantes quede interrupto o disponible. El sindicato no puede estar ‘fuera de frecuencia’. Hay que preguntarse: ¿pueden evitarse los errores? Deben analizarse con profundidad las posibilidades. En fin, hay que conocer con exactitud lo establecido para evitar problemas”.
Esperanza Suárez Argudín, miembro del Secretariado de la CTC en esta provincia, señaló: “Al sindicato le corresponde estar al tanto del proceso e influir. Existen entidades que han accionado de manera correcta, pero otras no”.
Las deficiencias principales en el desarrollo de los procesos han sido: defectuosa planificación, organización y control; falta de capacitación de los comités de expertos; expedientes laborales desactualizados; deficiente o nula calidad de las evaluaciones del desempeño, lo que impide contar con la información adecuada para proponer a los más idóneos, e inadecuada información a los integrantes de los colectivos, lo que propicia la desmotivación y el malestar.
Sentir confianza
Mayté Yera Santana, secretaria general de la CTC en esta provincia, precisó: “Disponible significa quedarse sin trabajo, y eso hay que entenderlo de esa forma. Por las características de esos procesos debe fortalecerse la atención, evaluación y exigencia por parte del sindicato, en su papel de representante de los trabajadores y defensor de sus derechos.
“Donde se ha hecho mal es porque ha faltado influencia y control de la dirección sindical. Los trabajadores tienen que sentir confianza en que se ha actuado adecuadamente. La evaluación del desempeño es una fortaleza muy importante. Es necesario preparar más a los especialistas en recursos humanos”.
En la búsqueda de otras consideraciones obtuvimos la de José Caballero González, subdirector de la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, encargado de atender el empleo, quien expresó que el pasado año y el 2020 no son medidores exactos de ningún indicador, pues aquí muchos centros tuvieron que cerrar, con la consiguiente afectación a una numerosa cantidad de trabajadores.
Manifestó que la mayor cantidad de plazas vacantes están en el sector agrícola, pero que hay dificultades objetivas para que quienes residen en localidades urbanas se trasladen a los polos productivos existentes.
Los directivos deben tener claro que ante la paralización de las actividades laborales el empleador prioriza la reubicación de los trabajadores en otras actividades, dentro o fuera de la entidad, incluidas las que se determinen por necesidad del territorio.
Roberto Betharte Mazorra, jefe del Departamento de Asuntos Laborales y Sociales de la CTC, consideró que es elevado el número de trabajadores interruptos y disponibles en los sectores primarios de la economía, como el industrial, la construcción, energía y minas; turismo, producción azucarera…, y señaló que en algunos casos se violan los derechos de los trabajadores y no se tiene en cuenta la Carta Circular número 15 y la modificación del artículo 78 del Reglamento del Código de Trabajo.
“A veces se declara una cantidad superior a la necesaria”, apuntó.
Como puede apreciarse, la ejecución de los procesos de interrupción o disponibilidad laboral tienen muchas aristas de influencia, por un lado, y por otro, no siempre el sindicato desempeña el papel que le corresponde, lo cual agudiza los problemas. Por tanto, debe dársele, por todos los elementos actuantes, la mayor atención al tema para evitar errores, como se hizo de manera acertada en reunión ordinaria del Secretariado Ejecutivo del Comité Provincial de la CTC, la cual aportó en Cienfuegos ideas valiosas y útiles para estas líneas.
Y la historia inicial tiene su conclusión: el trabajador Manuel Fernández apeló al órgano de justicia laboral y posteriormente a la Sala de lo Laboral del Tribunal Municipal. Y dieron Con Lugar su reclamación.
A buen entendedor, con ese ejemplo basta.